Este Seminario-Taller se fundamenta en la tendencia que recorre hoy las organizaciones llamada la 4ta Revolución Industrial que busca transformar a la empresa en una organización inteligente para conseguir los mejores resultados de negocio y se basa en una visión empresarial que privilegia la fabricación informatizada y que apuesta por una mayor automatización, conectividad y globalización.
Es la oportunidad que tienen los gestor del talento en la organización para reflexionar sobre la transición que debe darse en los colaboradores actuales y futuros de la organización y responder la pregunta:
¿Qué debemos hacer y cómo preparar, desde gestión humana, a nuestros colaboradores para las nuevas realidades organizacionales?
OBJETIVOS:
Al finalizar el Seminario-Taller los participantes estarán en capacidad de reconocer los principales aspectos relacionados con la responsabilidad del área de gestión humana para gestionar los diferentes factores y aspectos que permitirán llevarán con éxito a la organización en su transición a la revolución 4.0
Objetivos Específicos:
· Reconocer los retos y desafíos que presenta la organización del Siglo 21 desde el proceso de gestión humana.
· Comprender los procesos estratégicos y funcionales de la gestión humana en la organización 4.0.
· Conocer los factores legales y normativos que afectan el funcionamiento de la organización en la actualidad.
· Asimilar las competencias necesarias para ser un Gestor de Talento Humano eficiente en la organización moderna.
MÓDULO 1: DESAFÍOS Y TENDENCIAS DE GESTIÓN HUMANA EN LA ORGANIZACIÓN DEL SIGLO 21
a. La aldea global y la organización.
b. El cambio generacional y el miedo al futuro.
c. Los grandes retos para GH y los informes de sostenibilidad.
MÓDULO 2: LA GESTIÓN HUMANA EN LA ORGANIZACIÓN 4.0
a. Atraer talento en el mundo de los millenials.
b. Retener talento en un entorno competitivo.
c. Desarrollar talento en la era del autoaprendizaje.
MÓDULO 3: GESTIÓN DEL TALENTO DESDE LA PERSPECTIVA LEGAL. NORMATIVIDAD Y CASUÍSTICA
1. Tipos de contrato de trabajo
2. Formas de terminación de contratos
3. comité de convivencia laboral
4. acoso laboral, procesos disciplinarios
5. manejo de reglamento interno de trabajo
6. enfoque legal y manejo de casos médicos
7. estabilidad laboral reforzada.
8. Conversatorio "El componente legal en la empresa 4.0"
MÓDULO #4: Digitalización de GH y Tablero de Medición e indicadores de GH.
a. Gestión y manejo de indicadores en la Organización 4.0
b. La nube y los sistemas digitales en Gestión Humana.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 16 Horas
FECHA Pendiente de Programación
HORARIO Día 1: 8 a.m. - 5:30 p.m. Día 2:
8 a.m. - 5:30 p.m.
COSTO $ 350.000 (trescientos cincuenta mil pesos) + IVA
INCLUYE Material de trabajo, manual del participante, Certificado de asistencia, Almuerzos, refrigerio de las mañanas y de la tarde .
INSCRIPCIONES estudiosinvestigaciones.sas@gmail.com o al teléfono: 3112143825
En el email de inscripción le agradezco enviar la siguiente información: Nombre completo
Cargo que desempeña
Empresa por la cual asiste
Nit de la empresa
Teléfono de contacto
FORMA DE PAGO: 1. Carta de compromiso de la empresa con pago no superior a 15 días después de radicada la factura.
2. PAGOS: a. Consignación en Bancoomeva en la cuenta Corriente 210103560806 a nombre de ESTUDIOS-INVESTIGACIONES SAS b. BANCOLOMBIA cuenta de ahorros 03227449488 a nombre de José Manuel Vecino P. Enviar recibo de consignación a estudiosinvestigaciones.sas@gmail.com
DESCUENTOS 1. Para quienes se inscriban antes del 29 de Agosto: 10% ( $ 315.000).
2. Para quienes inscriban más de 3 colaboradores de la misma empresa recibe
el 10% ($ 315.000). Descuentos NO acumulables
DIRIGIDO A: Gerentes, directores, Coordinadores y profesionales responsables de los procesos de Gestión humana en las organizaciones.
LUGAR: Hotel Richmond ( Calle 93 # 18-81) Bogotá
(Descuento especial en habitación para quienes vengan de otra ciudad y se hospedan en el hotel)
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